Conseiller en Suivi Stratégique, Évaluation et Apprentissage

• Bamako, Mali
• À temps plein
• Type de contrat : Contrat national de travail

Description de l’entreprise

SNV est un partenaire de développement mondial axé sur une mission, ancré dans les contextes et les sociétés dans lesquels nous travaillons. Nous contribuons aux objectifs de développement durable grâce à la mise en œuvre et à l’influence efficaces de programmes, en mettant l’accent sur la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques afin de permettre une vie durable et plus équitable pour tous.

Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes, dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons.

Au Mali, la SNV travaille depuis plus de 40 ans pour améliorer les moyens de subsistance des populations en renforçant les capacités des organisations des secteurs public et privé et en catalysant les partenariats. Pour ce faire, il contribue à la réalisation des objectifs de développement national dans trois secteurs : l’agroalimentaire ; Énergie renouvelable; et de l’eau. La SNV soutient le développement de ces secteurs en travaillant avec le gouvernement, la société civile et les organisations du secteur privé. La SNV opère à travers des bureaux à Bamako, Gao, Mopti, Ségou et Sikasso. Elle intervient également directement et à travers ses partenaires dans le district de Bamako et les régions de Koulikoro, Kayes et Tombouctou.

Pour plus d’informations sur nos opérations au Mali et sur la SNV en général, visitez notre site Internet : www.snv.org

Description de l’emploi

SNV au Mali recherche un conseiller stratégique en suivi, évaluation et apprentissage (MEL) qui sera chargé de diriger la conception et la mise en œuvre de la qualité des systèmes MEL du pays et du projet, ainsi que l’établissement et la facilitation des cadres d’apprentissage du projet et du pays.

Les systèmes MEL du pays et du projet fourniront au bureau national de SNV Mali ainsi qu’aux projets nationaux des informations opportunes et précises utilisées à des fins d’apprentissage, de pilotage, de reporting et de gestion adaptative. Il/elle rendra compte au directeur pays de SNV au Mali et collaborera étroitement avec les équipes de projets, le personnel mondial de S&E aux Pays-Bas et les partenaires de recherche.

Principales responsabilités:

Développement et mise en œuvre de processus

• Établit le système MEL du pays avec les conseils de Global PME et dirige l’initiation, la mise en œuvre et l’amélioration continue.
• Améliorer la qualité et maximiser l’utilisation des systèmes MEL des pays et des projets via la mobilisation du personnel MEL existant et du personnel sectoriel au niveau national
• Capacités croissantes d’analyse de données, y compris l’analyse critique et l’utilisation des données pour une gestion de projet adaptative.
• Contribution à une gestion des connaissances et à un apprentissage plus solides grâce à une meilleure mesure du changement et à la mise en place de cadres d’apprentissage intégrés par pays et par projet.
• Agir sur les domaines d’amélioration avec l’équipe pays et le personnel sectoriel/mondial concerné.
• Contribue à une meilleure gestion des connaissances et garantit que les leçons apprises sont appliquées dans la pratique quotidienne.

Ressources humaines

• Pilote (fonctionnellement) et coache MEL et d’autres collègues au niveau du pays et du projet vers la conformité avec le système MEL du pays et son appropriation. 

Direction

• Influence la direction du pays vers la priorisation du MEL et l’accent mis sur la qualité. Modélise une culture de MEL et montre l’exemple en ce qui concerne la réflexion critique, la reconnaissance des échecs/faiblesses et l’apprentissage continu.

Assurance qualité

• Met l’accent sur la qualité de la mise en œuvre du projet liée à l’apprentissage et à la gestion adaptative.
• Établit des systèmes pour assurer la qualité des activités, des données et des produits MEL.

Développement des capacités

• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’initiatives de développement des capacités de planification, de suivi et d’évaluation au niveau national.
• Partage et stimule le partage de sujets MEL pertinents et de meilleures pratiques au sein de l’organisation grâce à des initiatives pertinentes d’apprentissage et de partage des connaissances.

Processus stratégiques mondiaux

• Prend en charge l’utilisation du système mondial de données de S&E.
• Prend en charge l’amélioration de la qualité des données des indicateurs harmonisés de l’organisation.
• Prend en charge les processus d’apprentissage global sur l’amélioration continue. 
• Prend en charge des projets spéciaux au niveau mondial tels que la conception et la numérisation de la mesure des changements de système.

Qualifications

Exigences de base    

• (Niveau de compétence équivalent à) une maîtrise dans un domaine technique spécialisé/pertinent et (6 ans ou plus) une expérience dans les travaux de développement et MMEL
• Avoir et acquérir un aperçu des situations, des problèmes et des processus.
• Déconstruire les problèmes et étudier systématiquement les différentes composantes.
• Avoir une image complète du contexte et une vue d’ensemble de l’ensemble du problème.

Compétences

• Professionnel technique chevronné possédant une expérience significative dans la conception et la mise en œuvre de MMEL au niveau des projets et des pays.
• Bonne connaissance et compréhension de MEL dans le contexte du travail de SNV au niveau du projet et au niveau mondial.
• Solide compréhension et expérience dans la facilitation de l’élaboration et de l’examen de la théorie du changement ainsi que dans l’élaboration et l’utilisation de cadres de résultats de haut niveau.
• Peut fournir un leadership fort sur les fonctions stratégiques de MEL et est efficace pour influencer et créer un consensus, en particulier autour de nouvelles initiatives, systèmes et processus. 

• Encourager et guider les employés afin de rendre leur performance plus efficace et d’améliorer leur perception de soi et leurs compétences en résolution de problèmes.  
• Établir des normes de qualité élevées et rechercher une amélioration continue et une assurance qualité.
• La capacité d’agir directement pour atteindre ou dépasser les objectifs.
• L’ambition de convaincre d’autres personnes pour ses points de vue et ses idées et de générer du soutien.

Informations Complémentaires

Informations Complémentaires

• Type de contrat : Contrat de travail national d’une durée d’un an (avec possibilité de prolongation en fonction de bonnes performances). 
• Temps plein (40 heures par semaine) 
• Lieu d’affectation : Bamako (Mali) 
• Date de début souhaitée : 1er janvier 2024  

Travailler chez SNV
SNV offre un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, ainsi qu’un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail épanouissant et diversifié. Notre personnel bénéficie et contribue à un réseau mondial interne d’experts.

SNV s’efforce d’être un employeur inclusif, prospère grâce à la diversité de ses collaborateurs et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut de handicap, la religion, l’origine ethnique, le sexe, etc.

Comment postuler
Si vous pensez que vos qualifications correspondent au profil décrit, nous vous invitons à postuler en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 décembre 2023.

Vérification des références et vérification
Nous vous demanderons de nous fournir tous les détails de trois des personnes prêtes à servir de référence.

SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d’éventuels incidents de sécurité pour tous les candidats postulant à des postes déterminés à l’international. Comme SNV participe au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant la mauvaise conduite (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite ». Cette déclaration de Conduct adopte les définitions utilisées dans le Système.  

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